Egy-egy jól sikerült buli után néha meglepő eredmények születnének, ha a munkáltató rászánná magát a dolgozók ellenőrzésére. Vannak olyan munkakörök, ahol szinte kötelező a szigor fenntartása, mert kicsit sem engedhető meg a munka spicces állapotban. Meddig mehet el a munkáltató, megszondáztathatja-e munkakezdés előtt vagy akár munka közben az embereket?